选择快乐的工作，也就意味着尽可能的避免消极的谈话，闲聊以及和闷闷不乐的人接触。不管你多么乐观，悲观的人对你的心智都会产生深远的影响。快乐很大程度上是一种选择。虽然很多人对此不以为然，但事实就是如此。
        在很多工作场合和大多数经理的脑袋里，都弥漫着这样一种观点“工作是去获取报酬，并不是要去喜欢它。”更糟的是，员工似乎也心甘情愿接受这样的安排。我问起什么能让他们在工作中保持愉快，他们极少谈论工作本身---很多人把工作视为达到目的的手段，而不是一种享受。
你在工作上花的时间要比你在家人，朋友和兴趣爱好上投入的所有的时间总和还要多。厌恶工作很容易，但这是很严重的问题。它导致压力，让你消沉。
        然而，工作也可以是你无限的快乐的源泉。工作可以给你带来成功和胜利，促使个人成长，推动事业发展；工作使得你参与重要的事情；工作还是你与上司和同事保持积极的，有意义的关系的基石。其实，工作的乐趣是无穷的！
    最近，一名年轻的员工对我抱怨，说老板在她的职业发展上没有给予足够的帮助，她想换工作。我问她，在她看来，谁对她自身的发展最感兴趣。回答当然是她自己。从你不断进取的职业发展中获益最大的人，是你自己。让自己来把握自己的成长吧！
        员工都希望能喜爱自己的工作。很少有人愿忍受混乱的管理、压力、超负荷工作、威胁或是任何让工作变得厌烦的东西。而且，公司确实有让他们的员工满意的义务。
        热爱自己工作=更高效，更有创新意识=更多的报酬。你可能喜欢也可能不喜欢你现在的工作，你可能相信也可能不相信能在现在的工作中发现乐趣，但是你能够喜欢，也能够发现。相信我。观察一下你自己，你的技能和你的兴趣，找出能让你每天都乐意做的事情。如果每一天你都可以做自己喜欢的事情，你目前的工作不会太乏味。
        工作本应永远充满乐趣。每人都只有一次生命。而生命的三分之一都是在工作中度过。没有快乐和趣味，工作就会成为地狱。
有些企业意识到了这一点。这就是为什么迪斯尼、谷歌会想尽办法让他们的员工快乐的工作。他们是怎么坐到的呢？
        谷歌给员工创新的自由，公司鼓励个人将20%的工作时间用于做自己喜欢的事。此外，谷歌的着装要求是 “你只要穿着衣服来上班。”
这些努力不仅仅关系到民心---这是他们最终成功的基石。你不必在快乐和事业成功中做出选择。研究表明，快乐的员工更具动力，更有创新精神，更投入，工作产出也更多。一句话：快乐的企业赚钱多。
        另一项研究表明，比起追求梦想发财的职业的人，追求自己喜欢的事业的人更容易成为富翁。 毫无疑问，快乐工作正在向我们进军。“工作是讨厌的---正因为如此，我们才得到报酬”，这种说法已经让越来越多的人产生怀疑。
         所以，对经理和员工，我的建议是：让快乐工作成为最具优先权的事情。它会使你让工作充满更多的乐趣，让生活更加愉悦，让自己更加成功！
                                                     -------------  原文来自thels talk blog